Errores de las pymes al adoptar las TIC

Meritxell Viñas ha publicado en su blog TotemGuard un interesante artículo sobre los errores que comenten los centros educativos al adoptar las TIC, aunque está totalmente orientado al sector de la educación, creo que es extrapolable al de las pequeñas y medianas empresas.



El problema en las pymes, no viene por la fiablidad de la tecnología pues generalmente se compra tecnología suficientemente probada. Tampoco por la adopción indiscriminada de tecnología para cualquier proceso. Al contrario, las empresas ven la tecnología como un gasto por lo que no se lanzan a adoptarla en cualquier momento o para cualquier problema.

Algunos errores de las Pymes


1. Ignorar que el uso de la tecnología requiere un cambio de forma de hacer las cosas.

En muchas empresas pequeñas cuando se plantea la adopción de una nueva tecnología se hace pensando en hacer lo mismo que se está haciendo pero con otra herramienta.

Os podrá parecer raro, pero conozco empresas que las cartas se hacen en Word una a una sin utilizar "combinar correspondencia" y alguna, incluso se ha sorprendido de que se pueda poner una fórmula que sume dos celdas de Excel.

Sin duda son ejemplos extremos, pero los hay más habituales de lo que pueda parecer, como las empresas que tienen un sofware de gestión de tesorería y van cada día al banco a mirar las cuentas y enviar los recibos o las que implantan un sistema de reporting dinámico pero quieren el papel de toda la vida.

El hecho es que quizás por desconocimiento, quizás por aquello de "que siempre lo hemos hecho así y nos ha funcionado" el caso es que la tecnología por la cual se ha hecho una inversión no se llega a aprovechar totalmente o, peor aún, se pierde tiempo haciendo las cosas de una forma contraria a la esperada.

Consejo:
No tener miedo al cambio, sobre todo, no tener miedo a los pequeños cambios que nos pueden ahorrar mucho tiempo y dinero o abrirnos nuevas expectativas. No se trata de cambiar la filosofía de nuestro producto.


2. No tener en cuenta las necesidades de formación de base al implantar una tecnología

Cualquier aplicación, cualquier tecnología necesita una adaptación por parte del usuario, y por lo tanto un proceso de capacitación.

Tenemos claro que cuando se instala una aplicación o un nuevo aparato los usuarios se han de formar, pero la formación actual pasa por una enumeración de las características y las formas concretas de realizar determinadas tareas, olvidando aspectos como la filosofía del producto (el porque es así, o para que se puede utilizar), sus fortalezas y sus debilidades.

Me explico con un ejemplo de un caso real. Un mensaje del tipo "aquí va la presentación de ventas ¿Que os parece?" a 20 personas con un ppt de 100Mb son 2Gb en el servidor, si la mitad responden un "me parece bien" con historia y anexos a todos, la conversación completa pasa a ocupar 22Gb en el servidor.

Es cierto que hoy en día los discos son baratos, pero detrás de este hecho no sólo está el espacio que ocupa en disco, esto afectará también al tiempo y espacio de las copias de seguridad, a la lentitud de internet, ....

Está claro que cuando apareció el correo interno en las empresas, a todo el mundo se le formó en como leer y responder correo. Pero son excepcionales las empresas que explicaron el uso correcto del "responder con historia".

Este ejemplo se repite en la compra de impresoras multifunción, sistemas de acceso a internet, etc.

 
3. Adopción del software libre pensando que es una opción sin coste alguno.

Este apartado da para uno o dos artículos por si mismo, y sin duda es muy controvertido por que despierta opiniones apasionadas más propias de la defensa de ideología que de la mera utilización de una tecnología.

Vaya por delante que hay aplicaciones fantásticas en software libre, pero eso no significa, ni que todas lo sean ni que no tengan costes.

Coincido totalmente con la visión de Meritxell
"Mi perspectiva profesional de los últimos años es que las razones por las que se adopta el software libre están llenas de buenas intenciones, especialmente en términos de flexibilidad y costes económicos. Pero en la realidad, lo gratuito tiene también un coste oculto, que en ocasiones es superior al software comercial."

Entre los costes ocultos están la dificultad de uso, la dificultad para encontrar soporte, la complejidad de las instalaciones, los conocimientos técnicos necesarios para la puesta en marcha, mayores costes de mantenimiento, dificultades en la compatibilidad con otros productos, etc.

Eso sin contar que o bien está desarrollado por un grupo de amigos en sus ratos libres -en muchos casos con más voluntad que conocimientos- con el consiguiente peligro de que la comunidad se separe (ver historia de mambo-joombla), o forman parte del catálogo de productos de una empresa que, además del libre, vende una versión de pago superior, por lo que estamos utilizando una versión "de segunda" a la que tendremos que suplir las carencias con horas de informático o tiempo de nuestro equipo, es decir, dinero.

Consejo:
Estudiar con rigor los costes de implantación, soporte y mantenimiento posterior (coste total de la propiedad).

Probar el software de forma gratuita antes de implantarlo completamente (la mayoría de las aplicaciones comerciales se pueden probar), validando todas las tareas habituales.


4. No saber elegir el tipo de informático que se necesita

De la misma manera que a nadie se le ocurriría ir a un oculista por un problema digestivo, no podemos pensar que todos los informáticos saben lo mismo. De la misma manera que no es lo mismo un enfermero, que un médico, que un cirujano, en informática también hay niveles de especialización y conocimiento.


Sin embargo, en la mayoría de empresas "el informático" (sobre todo si está en plantilla, pero también si es una empresa de servicios) ha de servir para todo, y se espera que haga tanto de bombero, como que programe, o sepa seleccionar e implantar un ERP.

Y como eso no existe, se llega a la conclusión de que los informáticos son "especiales", no hay quien los entienda, o sólo piensan en tecnología, en función del que hayamos conocido.

Consejo:
Tener un responsable de informática (aunque sea a tiempo parcial) que haga de intermediario entre las necesidades del negocio y la solución tecnológica y que se encargue de encontrar la mejor solución y gestionar a los proveedores.

Se trata de escoger a alguien por la parte de arriba para que sepa identificar las necesidades del negocio y las traduzca a requerimientos técnicos.

Aunque pueda parecer más caro, a la larga se ahorrarán costes y se obtendrá un mayor beneficio del uso de las tecnologías


Ventajas del Pago por uso


Las ventajas del sistema de licenciamiento del software en modo Pago por uso o Alquiler con respecto al sistema de licenciamiento tradicional son muy diversas.

Antes que nada, distinguir qué es uno y otro, básicamente el sistema de licenciamiento en Pago por uso es cuando el pago de la licencia se hace mediante una cuota periódica, generalmente mensual; y el sistema tradicional cuando los derechos de uso del software se adquieren mediante un único pago y opcionalmente, el mantenimiento anual que suele ser de un porcentaje del precio inicial.




Ahora pasemos a citar las ventajas propiamente dichas:
  1. No necesita inversión inicial y por lo tanto hay que considerar el ahorro en la rentabilidad del capital en caso de que la compra se haga con fondos propios o los intereses bancarios en caso de financiarlos.
  2. Elimina la incertidumbre en el riesgo de la implantación, ya que si no es un éxito, el cliente deja de pagar, lógicamente.
  3. Garantiza la evolución del sistema ya que esta modalidad incluye el mantenimiento y facilita estar siempre actualizado con la última versión
  4. Al proveedor le es rentable este sistema a largo plazo lo cual asegura la continuidad del producto en el tiempo.
  5. Contablemente, permite periodificar como gasto en el momento que produce (principio de devengo), no hay que amortizar ni afecta al pago del impuesto de sociedades.
  6. Es escalable y flexible, permite crecer y decrecer en número de licencias para pagar unicamente por las que se necesitan en todo momento.

Presentación BI: en tiempos de crisis

Como la crisis desafortunadamente no nos abandona, he decidido compartir esta presentación por si le sirve de inspiración o ayuda a alguien. La verdad es que el espíritu de mejora es una actitud necesaria en todo momento, pero imprescindibles en los momentos actuales.
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Acuerdo de colaboración con la UOC

Proyectos Gestión Conocimiento comunica que desde estos momentos ya es empresa asociada de la Fundación Universitat Oberta de Catalunya. La firma del convenio de colaboracion se ha llevado a cabo entre el Director General Sr. Xavier Plaza y la Rectora Sra. Imma Tubella.



Sobre la UOC

La UOC es una universidad con una clara voluntad de establecer acuerdos con empresas que compartan objetivos y valores con el propósito de crear una red que facilite el intercambio de conocimiento y experiencias que favorezcan el desarrollo profesional y el progreso de la sociedad.



Sobre Proyectos Gestión Conocimiento

Proyectos Gestión Conocimiento es una empresa especializada en la consultoria y en el desarrollo e implantación de una plataforma propia de Business Intelligence: Atlas SBI que está directamente implicada con la sociedad del conocimiento.

Proyectos Gestión Conocimiento ha mantenido una estrecha vinculación con la UOC a lo largo de toda su vida, no en vano uno de sus socios cofundadores se formó en esta universidad y otro es consultor de la asignatura IAG desde hace varios años.


Con este acuerdo se formaliza la voluntad de colaboracion de ambas entidades, esperamos que a partir de ahora surjan más oportunidades, se prolonguen por mucho tiempo las que estan en marcha y lleguen a buen puerto las recientemente iniciadas.

Gran acogida de Atlas SBI en Chile

Chile es un país que cerró el 2010 con un PIB del 5% y que ha iniciado el 2011 con un 8%. Aunque tiene vocación de evolucionar hacia el sector servicios y la economía del conocimiento, sus recursos son básicamente del sector minero y agropecuario.

Las solicitudes para ver la demo de Atlas SBI recibidas a través de la web desde Chile es lo que nos terminó de decidir a viajar hasta allí. Ya hacía tiempo que nuestro delegado insistía que teníamos que ir para que viéramos con nuestros propios ojos la realidad del país.

Además estrenábamos oficinas en Almirante Pastene, Providencia y había que verlas. Situadas en un edificio céntrico de nueva construcción y bien comunicado, aunque ciertamente tiempo de inauguraciones que no tuvimos.

Durante la semana escasa que duró nuestra visita, pues era Semana Santa, mantuvimos una agenda muy apretada, el hecho de que en centro de Santiago se concentren la mayoría de las sedes del país lo ha hecho factible. En total realizamos 12 reuniones, dos implantaciones de pilotos (más una ampliación) y una jornada de formación técnica del producto para partners.

La percepción es que los profesionales son muy trabajadores y están muy cualificados, son muy afables y demostraron un gran interés por conocer las bondades de Atlas SBI.

A nivel de partners debería expresar aquí sus impresiones e invito a que así lo hagan ellos mismos en este Blog, de momento transcribo algunos de sus comentarios, lo fácil que es aprender a hacer nuevos desarrollos con Atlas SBI Studio, lo rápidas que se pueden hacer las implantaciones y la vistosidad de la presentación de la información, por citar algunas.

En total 4 posibles partners estan trabajando en proyectos concretos con Atlas SBI, dos pilotos rodando y diversos clientes que están evaluando la posibilidad de su implantación, desde aquí agradecerles el tiempo, la atención y la buena acogida que nos han prestado.

Desacreditar mitos con información

No recuerdo como fui a parar a este video pero me pareció sencillamente genial.

Genial por el tema, por la forma en como lo aborda, por la manera de comunicar y por como, utilizando información pública y tratando los datos con herramientas de análisis (Business Intelligence), se puede desmitificar ideas preconcevidas.

El video muestra la ponencia "Desacreditando mitos sobre el 'Tercer Mundo'" impartida por Hans Rosling dentro de las TED-Conference 2006 y rompe mitos sobre lo que llamamos 'Mundo civilizado' con datos reales y ayudándose de una herramienta de análisis llamada Gapminder Word.

Dos cosas sobre el video: Dura casi 20 min pero merece la pena verlo, y dispone de subtitulos en varios idiomas.


La historia

El Dr. Rosling descubrió una enfermedad paralizante que se producía en las zonas rurales de África en las que el hambre se sumaba a una dieta dominada por yuca no procesada adecuadamente.

Posteriormente fundó Gapminder, una fundación que pretende promover una visión del mundo basada en hechos y datos. Para ello desarrollaron un software llamado Trendalyzer que convierte series estadísticas en gráficas interactivas.

Actualmente la Fundación Gapminder ofrece libremente el software Gapminder World en versión online y escritorio para que cualquier persona pueda estudiar e investigar con datos públicos reales.
 
La versión online permite visualizar los principales (por no decir todos) indicadores socio-economicos de todos los paises (y regiones) del mundo de los últimos 200 años.



Como usuarios podemos definir la forma que que queremos visualizar la información, pero para empezar podemos elegir alguno de los análisis predefinidos, ver videos sobre dichos análisis o descargarnos el pdf con el manual del usuario.

En la web de la fundación también hay material (presentaciones, programas, juegos) para profesores que quieran incorporar Gapminder en los programas de sus asignaturas.

Conclusión

Me quedo con dos frases que aparecen en el video y que se pueden aplicar a la mayoría de las empresas:

La primera, "El problema no es la ignorancia sino las ideas preconcebidas" por que en muchas organizaciones se toman decisiones basándose en ideas preconcebidas, ideas que en su día pudieron ser ciertas, pero que nadie se ha parado a mirar si lo siguen siendo.

La segunda "No estamos usando los datos que tenemos". Creo que no hace falta comentarios adicionales. Se estan alimentando los sistemas transacionales (ERP, CRM,...) y no se está extrayendo el conocimiento que hay en esos datos, ignorando el valor y el "poder" de esos datos.

¿Es necesario en mi empresa el Cuadro de Mando Integral? (Parte II)

En el primer artículo de esta serie hablábamos de cuáles son los pasos necesarios para implantar un CMI y nos faltaban la definición de los indicadores e iniciativas.

Ya hemos situado en el mapa estratégico el conjunto de objetivos, ahora corresponde asignarle a cada uno e ellos uno o más indicadores.

¿Qué son los indicadores?

Los indicadores sirven para medir el grado de consecución de los objetivos y se utilizan para evaluar la eficiencia y eficacia de las diferentes acciones que se desarrollan. Un KPI o indicador clave mide aspectos críticos de actuación de la empresa que repercuten directamente en su éxito actual y futuro, identificarlos equivale a descubrir auténticas minas de oro por los benecios que pueden aportar.

Ejemplo de objetivo financiero:
  • Mejorar la rentabilidad
  • Indicador: ROS (rentabilidad sobre las ventas)
  • Definición del indicador: Resultado/Ingresos
  • Unidad de medida: %
  • Periodicidad: Trimestral
  • Referencia: -10%
  • Objetivo: 5%

Iniciativas

Una vez tenemos todos los indicadores definidos de éste modo, lo último que nos queda es identificar las iniciativas estratégicas. Las iniciativas estratégicas son el conjunto de propuestas de actuación orientadas a conseguir el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Estas propuestas de actuación pueden ser inversiones, realización de proyectos o iniciativas orientadas a mejorar el rendimiento estratégico de la empresa.

Para cada una de las iniciativas que se definan se concretaran una serie de actuaciones lo que permite una mejor comprención de la iniciativa hy por otro lado permite fijar un conjunto de actividades para verificar que el alcance de la iniciativa sea el esperado asignando un responsable a cada actuación.

Ejemplo de Iniciativa:
Implantación de un Sistema de atencion al cliente (SAC)

Actuaciones :
  1. Definir los atributos a medir y que se quieren evaluar
  2. Realización del test de prueba
  3. Selección de clientes representativos de la muestra
  4. ...
A partir del conjunto de iniciativas se elabora la matriz de impacto que no es otra cosa sino una manera gráfica de visualizar cómo afectan el conjunto de iniciativas a la consecución de los objetivos, porque no lo olvidemos, los objetivos no son un deseo efímero sino una meta, y para conseguir llegar, hay que actuar, no podemos esperar que las cosas ocurran espontánemente, sino por el empeño y el trabajo de todo el equipo humano y de los recursos de la empresa en pro de unos objetivos comunes.

El sistema de BI: Cuadro de mando integral (CMI)

Llegados a este punto es cuando está ya podríamos empezar con la implantación de una herramienta de Business Intelligence que incluya el CMI, pero de esto hablaremos en otro artículo.

(Continuarà)